أصحاب الكفاءات ووكالات التوظيف: ما الفرق؟

هل تشعر بعدم اليقين بشأن الاختلافات بين المديرين التنفيذيين ووكالات التوظيف؟ انت لست وحدك. حتى في الصناعة ، هناك شروط وإجراءات قابلة للتبادل. ولكن على الرغم من أن مهمتهم ليست مختلفة ، فهم يحاولون الوصول إلى هناك.

اقرأ المزيد:

أولاً ، البحث عن الكفاءات هو مجموعة متخصصة من الاستعانة بمصادر خارجية.

يوضح لك هذا الرسم البياني الطرق الرئيسية لجذب شخص ما إلى عملك:

يشمل التوظيف الداخلي إعلانات الموظفين عن وظيفة شاغرة في الشركة.

في الاستعانة بمصادر خارجية ، يتم إبرام عقد توظيف لطرف ثالث من قبل صاحب العمل. يفعلون الإعلان أو التحديد أو التنسيب الكامل نيابة عنهم.

هناك نوعان من التوظيف الخارجي الذي يوجه العملية برمتها وهما إدارة المنزل ووكالات التوظيف.

يعمل كل من المرشحين الشاشة كنقطة اتصال ، ويقدمون قائمة قصيرة ويسهلون عملية المقابلة.

هذه هي الاختلافات الرئيسية:

العملية

وكالات التوظيف والتوظيف تملأ المناصب من خلال مجموعات المرشحين المختلفة.

تتبنى شركة التوظيف استراتيجية بحث "تفاعلية". يقومون بالإعلان من خلال بوابات الوظائف والشبكات الاجتماعية واستئناف قواعد البيانات ثم التقدم بطلب للباحثين عن عمل النشطين.

تستخدم سماعة الرأس الحقيقية نهجًا "نشطًا". بالإضافة إلى ذلك ، فهم يقتربون من وجهات النظر السلبية فقط. هؤلاء المرشحين هم أشخاص مشغولون ولا يبحثون عن دور جديد ، لكنهم يتناسبون مع هذا الشاغر.

بعد لمحة موجزة لتحديد الملاءمة المثالية للعملاء ، ستغطي سماعات الرأس الصناعة بأكملها. يستخدمون مجموعة واسعة من الشبكات ، بما في ذلك الإحالات والاتصالات اللفظية. لذا ، فإنهم يبحثون الآن عن مرشحين لا يبحثون ، أو حتى بالصدفة ، يبحثون عن فرص جديدة.

الموقف

عادة ، توظفك وكالة التوظيف لما يلي:

  • أدوار المستوى الأدنى.
  • المناصب الأقل تخصصًا أو تتطلب مهارات أقل تحديدًا.
  • أدوار متعددة في وقت واحد.

غالبًا ما تشترك وكالات التوظيف في الكثير من الأمور وتسعى جاهدة للحصول على أي منصب ، على الرغم من أن شخصًا ما متخصص في قطاعات معينة. ما لم يتم ترشيح مرشح لمنصب معين ، قد يكون للوكالة دور مختلف في مكانها.

يميل الباحثون عن الكفاءات للبحث عن مرشحين للمناصب:

  • تتطلب مجموعة من المهارات الفريدة أو التقنية أو الصعبة للغاية.
  • مربحة أو عالية أو عالية للأعمال.
  • الحفاظ على الخصوصية (ربما يتم استبدال الموظف الحالي!)
  • أو أنه من الصعب جدًا ملؤه.

الباحثين عن الكفاءات أكثر تخصصًا في الصناعة. هذا ما يجعلها ذات قيمة كبيرة لأصحاب العمل في هذه المجالات. يميلون إلى شغل عدد صغير من الأدوار في نفس الوقت.

يجب على المبتدئ أن يقنع المرشح بأن الدور يستحق المقابلة. ومع ذلك ، إذا كانوا قادرين على الانتقال حقًا إلى مهنة ، يتم دائمًا تقديم دور لهم. لن يهزموا أي شخص أبدًا لدفع هذا المبلغ.

الفاصل الزمني

في كلمة واحدة ، يعمل التوظيف في أحد الأشكال بشكل أسرع أو أبطأ من الآخر. تقدم الشركات المختلفة جداول زمنية مختلفة للمدة التي تحتاجها لتقديم قائمة قصيرة لعملائها. تستغرق العمليات أوقاتًا مختلفة اعتمادًا على الملف الشخصي وخصوصية الملف الشخصي للمرشح.

ومع ذلك ، فإن البحث بنشاط عن الباحثين عن الموظفين بدلاً من النشطين يعني أن لديهم المزيد من التحكم بمرور الوقت ، لذلك يعرف العملاء المزيد عن وقت الانتظار للحصول على قائمة مرشحين بدوام كامل. قد يكون.

بالنظر إلى أن وكالات التوظيف تبحث بنشاط ، فإنها تعتمد بشكل كامل على توقع الطلبات من أماكن العمل وقنوات رد الفعل الأخرى. يمكن أن يحدث بسرعة ، أو بالنسبة لعجز مرشح بارز ، لا يحدث على الإطلاق.

من الطرق الجيدة للتفكير في الفترات الزمنية هي مراعاة عدد الساعات التي تقضيها في تقديم قائمة قصيرة. بعد أسبوعين ، يمكن لكل من وكالة التوظيف والمدير ترشيح المرشحين. ومع ذلك ، تعمل الوكالات المزيد من الوظائف في نفس الوقت ، لذلك يتم تخصيص وقتها بمهارة أكبر لكل دور. الباحثين عن الكفاءات يقضون المزيد من الوقت في البحث عن هذا الموقف المحدد.

هذه المرة ، أصبح محل الحلاقة أكثر كفاءة. غالبًا ما يتم توظيف الوكالات العامة عبر مجموعة متنوعة من الصناعات ، مما يعني أن شبكتها ليست متخصصة.

مع استمرارهم في فهم موقفهم ، يمكن لخزانة الملابس توقع المنافسين والتواصل مع المرشحين المستهدفين ، مما يعني قضاء وقت أقل في التحدث إلى الأفراد المحتملين المرتفعين وتحديد من هم في المقام الأول.

نموذج الأعمال

غالبًا ما تتنافس وكالات التوظيف مع وكالات أخرى في نفس الوضع وتميل إلى ملء نسبة صغيرة من الأدوار التي تعمل من أجلها. إذا تم وضعهم على أحد المرشحين المذكورين ، فسيحصلون على عمولة.

أثناء عملية التوظيف ، غالبًا ما يتم الدفع للموظفين على أقساط. عليهم الدفع مقدمًا (غالبًا ما يكون ثلث الإجمالي). البحث الذي يتعامل مع البحث عن الكفاءات أكثر شمولاً ويتطلب استثمارًا أوليًا.

يتم دفع الدفعة الثانية عندما يقدم العميل قائمة قصيرة بالمرشحين لإجراء مقابلة. بعد الإيداع الناجح ، سيتم دفع القسط النهائي.

المرتبات هي حوالي ثلث راتب المرشح ، في حين أن وكالة التوظيف تكسب أقل.

السبب الواضح للتركيز فقط على إيجاد أفضل المواهب هو أنه يزيد من جودة التوظيف للعميل. ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يُعتقد أن سماعات الرأس أطول. غالبًا ما يكون المرشحون ليسوا عملاء ، لأنهم غالبًا ما يتم تعيينهم للمناصب العليا.

تركز الوكالة على دفع كل دفعة أكثر من التركيز على إيجاد المرشح المثالي وبناء علاقات للمستقبل.

الملخص

وكالات التوظيف والتنفيذيين مهمة في ملء الوظائف الشاغرة. تختلف خدماتهم ، لذلك إذا كنت تفكر في العمل مع كليهما ، ضع في الاعتبار الاختلافات الرئيسية.

ضع في اعتبارك أنه ليس كل الوكالات أو سماعات الرأس تعمل بنفس الطريقة التي تعمل بها منافسيها. قد يستمر بعض المجندين الذين يدعون أنهم خاسرون حقيقيون في استخدام استراتيجيات لتجنيد مرشحين نشطين.

تعرف دائمًا على الخدمات المحددة التي يمكن أن يقدمها لك المجندون ، ومن أين يأتي المرشحون ، وما هي الرسوم.

نشر في الأصل على www.emersonchaseprocess.com.