IHRM و HRM المحلي

"إدارة الموارد البشرية" تعني "إدارة الموارد البشرية" ، والتي لها نوعان رئيسيان: إدارة الموارد البشرية الدولية أو إدارة الموارد البشرية الدولية وإدارة الموارد البشرية المحلية أو إدارة موارد بشرية محددة. فكيف يختلف نظاما التحكم هذين؟

باسمك ، لديك ODIs تعمل خارج الحدود الدولية أو الوطنية ، ويعمل زميلك المحلي داخل الحدود القائمة والمحلية والوطنية. في هذا الصدد ، من المتوقع أن تلتزم IHRM ليس فقط بالقواعد واللوائح ، ولكن أيضًا بالسياسات الدولية الأكثر صرامة مثل الضرائب الدولية وبروتوكولات التوظيف ومتطلبات اللغة وتصاريح العمل. القواعد واللوائح التي يجب اتباعها لإدارة الموارد البشرية المحلية الخاصة بك تنطبق فقط على قضايا الضرائب والتوظيف المحلية المشتركة.

تعد IHRM أكثر واعدة لأن المنظمات الدولية لديها ثلاث فئات أو فئات مختلفة من الموظفين: HCN و PCN و TCN. HCNs أو مواطني الدولة المضيفة هم مواطنون في الدولة لا يزال لديهم فرع خارجي للمنظمة. PCNs أو مواطني بلد الأم هم مواطنون أجانب يعملون خارج وطنهم. وأخيرًا ، فإن TCNs أو مواطني الجهات الخارجية هم بشكل أساسي منخرطون في الخدمة الحكومية أو العسكرية. الأفراد المتعاقدون ليسوا ممثلين للمقاول (الحكومة) أو الدولة المضيفة.

نظرًا لأن IHRMs غالبًا ما تتفاعل مع الأجانب ، يجب على مدير IHRM أن ينصحهم بحضور تمارين وتدريبات اجتماعية ثقافية محددة تساعدهم على التكيف مع دولة أجنبية. هذا يتعارض مع إعدادات إدارة الموارد البشرية التقليدية ، حيث لم يعد هذا التدريب مطلوبًا. قد يتم إيلاء المزيد من الاهتمام للتعليم الداخلي ، مثل تعليم الأطفال وفرص العمل الخاصة للأزواج.

هناك المزيد من المخاطر المرتبطة بـ EHRM ، حيث يتم تضمين المزيد من العوامل الخارجية. يجب أن تكون الإدارة مستعدة للعواقب إذا كان الوطني لا يعمل بشكل جيد بما فيه الكفاية. وقد تتأثر عوامل أخرى ، مثل شروط الإنتاج والعلاقات الدبلوماسية بين بلدان المنشأ. قد تكون فوائد PCNs و TCNs معرضة للخطر أيضًا إذا انخفضت أسعار الصرف فجأة إلى حالة سيئة.

ملخص:

1. تعمل IHMC خارج الحدود الوطنية ، وتعمل HRMs المحلية داخل الحدود. 2.RDRs لديها وظائف أكثر وتلتزم بدقة باللوائح الدولية وتواجه مجموعة واسعة من الأنشطة من HRMs المحلية. 3. هناك تغير مستمر في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من أجل وجهات نظر واسعة. 4. تركز منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أكثر على الرفاهية الشخصية لشريك أو موظف وطني. 5. هناك مخاطر أكثر من المخاطر الداخلية المرتبطة بالاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان.

المراجع