مجموعة تركيز مقابل مقابلة جماعية

تتشابه مجموعات التركيز والمقابلات الجماعية مع بعضها البعض من حيث أنها تشمل مجموعات من الأفراد الذين يقدمون إجابات وتعليقات ورؤى حول مواضيع أو أسئلة أو مفاهيم محددة مقدمة لهم. هناك ، مع ذلك ، عدد من الاختلافات بين الاثنين ؛ الفرق الرئيسي هو أن مجموعات التركيز تستخدم لأغراض أبحاث السوق وتستخدم المقابلات الجماعية لأغراض مقابلة العمل. تشرح المقالة التالية بوضوح كل نوع من أنواع آليات المقابلة وتسلط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف بين الاثنين.

ما هي مجموعة التركيز؟

مجموعات التركيز هي جزء من البحث النوعي الذي تجريه الشركات كجزء من أبحاث السوق التي يتم فيها جمع المعلومات النوعية عن السوق والمستهلكين وميزات المنتج ورضا العملاء ، إلخ. يتم تشكيل مجموعة تركيز من قبل مجموعة من الأشخاص الذين يتم استجوابهم حول مفهوم محدد أو إعلان أو منتج أو خدمة أو فكرة أو ما إلى ذلك. تم تصميم مجموعات التركيز لتكون تفاعلية ويستخدمها المسوقون والعلماء والسياسيون لاكتساب فهم متعمق لاستجابة الجمهور ورد فعلهم وموقفهم تجاه فكرة محددة أو مفهوم. يمكن أن تساعد مجموعات التركيز أيضًا في حل المشكلات واختبار النموذج الأولي وتوليد الأفكار.

يتم إجراء مناقشات مجموعة التركيز من قبل المشرفين المدربين الذين يوجهون المحادثة ويضمنون تحقيق أقصى استفادة من الوقت المخصص. تتمثل فوائد مجموعات التركيز في أنها تتيح للباحثين الحصول على مجموعة من المشاهدات بسرعة ويمكن استخدامها في أي مرحلة من مراحل مشروع معين. ومع ذلك ، يمكن أن يتأثر المشاركون في المجموعة المركزة بتقديم نفس الإجابات استنادًا إلى ضغط النظراء ، وبما أن المعلومات التي يتم الحصول عليها بشكل نوعي ، يمكن أن تكون ذاتية ومفتوحة للاستجواب / النقد.

ما هي مقابلة المجموعة؟

في المقابلات الجماعية ، تتم مقابلة مجموعات من الأفراد من قِبل أحد المقابلات أو يتم إجراء مقابلة مع فرد واحد من قبل لجنة من المقابلات. يمكن رؤية هذا النوع من هيكل المقابلات بشكل شائع في المقابلات الوظيفية. في مقابلة جماعية نموذجية ، يتم تقديم مشكلة أو فكرة أو مفهوم إلى المجموعة التي يتم منحها بعد ذلك فترة زمنية محددة للمناقشة وحل المشكلات. تتم مراقبة المقابلات بعد ذلك من قِبل القائم بإجراء المقابلة الذي يبحث بعد ذلك عن الأفراد الذين يتولون القيادة ويتواصلون بفعالية ويؤثرون على آراء الآخرين ومستوى العمل الجماعي الذي يتم عرضه. هذه الأنواع من المقابلات مفيدة عند محاولة توظيف المرشحين لشغل منصب إداري ، أو عند البحث عن مرشح يلائم بيئة عمل معينة تتطلب العمل الجماعي ، ومهارات الاتصال ، إلخ.

مجموعة تركيز مقابل مقابلة جماعية

على الرغم من أوجه التشابه بينهما ، فإن مجموعات التركيز والمقابلات الجماعية مختلفة تمامًا عن بعضها البعض من حيث أنها تجرى بطرق مختلفة وعادة ما تستخدم لأغراض مختلفة. في المجموعة المركزة ، يكون مستوى المناقشة والتفاعل بين أعضاء المجموعة مرتفعًا ، ويتم تشجيع هذا المستوى من التفاعل حيث يمكن لتبادل الآراء والمناقشة المساعدة في تحقيق تعليقات أفضل. في المجموعة المركزة ، يسمح الوسيط للمناقشة بالتدفق وتنفيذ دور توجيه المحادثة للتأكد من عدم خروج المجموعة عن الموضوع. في حالة إجراء مقابلة جماعية ، يقوم القائمون بإجراء المقابلات بطرح أسئلة موجهة وتقييم الإجابات المقدمة بالإضافة إلى الطريقة المستخدمة لاستخلاص الإجابة.

ملخص:

مجموعة تركيز مقابل مقابلة جماعية

مجموعات التركيز هي جزء من البحث النوعي الذي تجريه الشركات كجزء من أبحاث السوق التي يتم فيها جمع المعلومات النوعية عن السوق والمستهلكين وميزات المنتج ورضا العملاء ، إلخ.

• في المقابلات الجماعية ، تتم مقابلة مجموعات من الأفراد من قِبل أحد المقابلات أو يتم إجراء مقابلة مع فرد واحد من قبل لجنة من المقابلات.

• الاختلاف الرئيسي هو أن مجموعات التركيز تستخدم لأغراض أبحاث السوق وتستخدم المقابلات الجماعية لأغراض مقابلة العمل.