401 ك مقابل روث إيرا

خطط التقاعد الفردية المختلفة لـ 401k و Roth IRA. كما هو الحال مع جميع خطط التقاعد ، فإن 401k و Roth IRA فريدان. لذلك من المهم أن يختبر المتقاعدون هذه الخصائص دائمًا قبل اتخاذ القرار.

كان 401k أول خطتين سيتم طرحهما وتم إصدارهما في عام 1978. 401k ، ويسمى هذا أيضًا "Choice Deferral" ، وهو مخطط صاحب عمل حيث يساهم صاحب العمل بالأموال في حساب تقاعد الموظف. تم تقديم Roth IRA في عام 1998. في هذه الخطة ، سينضم العاملون لحسابهم الخاص أو العاملين أو الأفراد طواعية إلى المخطط.

بموجب خطة 401k ، تكون المساهمات هي دخل ما قبل الضريبة ، وتحت Roth IRA ، تكون مساهمات الفرد معفاة من الضرائب. هناك قيود معينة على المساهمات الفردية في Roth IRA ، على عكس خطة 401k.

يمكن أيضًا اعتبار 401k من خلال خطة من صنع صاحب العمل ، في حين يمكن اعتبار Roth IRA كمخطط يبدأه الموظف.

عند سحب الأموال ؛ يمكن لموظف في مخطط 401k البدء في كسب المال عندما يكون في الخامسة والسبعين من عمره إذا لم يكن قد عمل بعد. وينطبق الشيء نفسه على عمر 401K مع Roth IRA ، ولكن الفرق هو أنه لا يوجد قيود على الحالة.

يتم إصدار الأرصدة بموجب 401K ولكن ليس مع Roth IRA. يمكن لأي شخص ينضم إلى خطة Roth IRA سحب الأموال للتعليم العالي لأطفالهم أو أحفادهم أو لأنفسهم. لا تسمح خطة التقاعد 401K بتمويل التعليم العالي في السنة الأخيرة من الخدمة. في حالة استرداد المبلغ المدفوع ، سيتم تغريمك 10٪.

مع Roth IRA ، تتحكم قرارات الاستثمار بشكل أفضل في استثماراتهم ، على عكس اتخاذ المساهمين 401k قرارات نيابة عنها.

الملخص

1. تم إدخال 401k في عام 1978. تم تقديم Roth IRA في عام 1998. 2. يمكن أيضًا اعتبار 401k من خلال خطة صاحب العمل ، ويمكن مراجعة Roth IRA بمبادرة من صاحب العمل. 3. يفكر المساهمون في Roth IRA في استثماراتهم على عكس المساهمين في خطة 401k.

المراجع