السيد تانغ هويكس ؛ ديفيد ثورنبول ؛ السيدة سارة فيريستينا والسيد كريستيان روتن

ثقافة العمل الأمريكية والفيتنامية - ما الفرق؟

في يوم الخميس الموافق 23 مايو ، حضر أكثر من 200 شاب ندوة حول كيفية العمل في أمريكا ، استضافتها القنصلية الأمريكية العامة - مدينة هوشي منه وجمعية التغيير. تلعب الثقافة بين الثقافات دورًا مهمًا في بيئة الأعمال الدولية.

العالم أكثر ابتكارا من أي وقت مضى. ما لم نتعلم كيفية التكيف مع الثقافات المختلفة ، فإننا سنفقد القدرات العظيمة للثورة الصناعية 4.0. موضوع هذه الندوة هو "كيفية العمل كأمريكي". ستساعدك ورشة العمل هذه على تعلم كيفية التفاعل مع الآخرين ، وبناء جسور الثقة والاحترام والتفاهم بين الثقافات.

تلعب الثقافة بين الثقافات دورًا مهمًا في بيئة الأعمال الدولية

السيد كريستيان - كروس كالتشر ، مدرب المهارات الناعمة ، بخت ، المدير العالمي للقرن الحادي والعشرين ، أشار إلى أنه يمكنهم العمل بنجاح في المجال متعدد الثقافات ، مما يعني أنهم على استعداد للتكيف والعمل في بيئة ثقافية متنوعة.

بالإضافة إلى ذلك ، كان مديرًا لمكان العمل الفيتنامي بالمقارنة. إذا كنت مديرًا في شركة فيتنامية ، فإن جميع المهارات التي تحتاجها يجب أن تكون الثقافة الفكرية والخبرة التعليمية والتفكير المنطقي والذكاء العاطفي والثقافة النفسية وبناء العلاقات والمزيد. في الوقت نفسه ، يجب أن يمتلك المدير في شركة دولية المهارات المناسبة كمسؤول فيتنامي. وكذلك القدرات الفكرية الثقافية والثقافية.

بالإضافة إلى ذلك ، اعترف بأن تعلم مهارات جديدة تتعلق بالثقافات المختلفة كان صعبًا للغاية ويتطلب جهدًا يوميًا لفترة طويلة ، والتي أصبحت قوتنا.

في القسم التالي ، تحدث كريستيان ويست وفيتنام عن الاختلافات في أسلوب العمل. هناك بعض العيوب والعيوب بين الغرب والفيتناميين تخلق فجوة في الأداء الناجح. لذلك ، إذا أراد الموظفون الفيتناميون تقليص الفجوة ، فيجب أن يكونوا مستعدين جيدًا لترتيبات عملهم ، وعلى استعداد لتحمل المخاطر ، واستنادًا إلى القواعد وبسيطة التفكير ، وما إلى ذلك.

كيف يعمل الأمريكي بشكل فعال؟

ديفيد تورنبل - تحدثت القنصلية الأمريكية العامة للشؤون العامة عن الطريقة الأمريكية في العمل لمساعدة الناس على إدارة مهامهم بفعالية.

أولاً ، لأنه يؤكد على الاحترام في مكان العمل ، فإن التواجد في الوقت المحدد أثناء العمل كان أهم ميزة في الوظيفة. إذا كان شخص ما على استعداد لقضاء وقته بالنسبة لنا ، فلا يمكننا انتظاره لأسباب شخصية.

ثم حث الموظفين على تبادل الأفكار التي ستساعدنا على الانتماء إلى الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يعد احترام أفكار الزملاء طريقة فعالة لخلق أفكار مبتكرة في الشركة.

أخيرًا ، والأهم من ذلك ، في مكان العمل الأمريكي ، الجميع متساوون ، بغض النظر عن الجنس أو الرتبة أو العمر أو العمر. هذا لأن الموظفين يمكنهم الاتصال برئيسك بحرية للتحدث عن أفكارهم أو الاتصال بمديريهم الذين يخلقون بيئة هرمية في العمل.

المرأة في مكان العمل الحقيقي

قالت السيدة سارة فيرشتاين - المسؤولة القنصلية في القنصلية الأمريكية أنه يجب على النساء الأميركيات العمل من أجل أنفسهن ، بغض النظر عما إذا كانت تكسب أقل من الرجال.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يشجع الشابات على التعبير عن أفكارهن وآرائهن ، ولا يخشى من الأفكار الخاطئة أو غير المهمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على النساء الاعتراف بأفعال النساء الأخريات في مكان العمل.

وهي أيضًا قوة يرغب الرجال دائمًا في دعمها والاعتراف بأفكار النساء أثناء دعمهم لها. هذه طريقة جيدة لإظهار الاحترام للرجال الذين يعملون كل يوم أثناء تعلمهم مهارات جديدة ، وتحسين معرفتهم لكسب الاحترام في مكان العمل.

كيف تعمل بشكل أفضل؟

في نهاية ورشة العمل ، السيد تانغ هويكس - مع ديفيد ثورنبول ، مؤسس الجمعية الرائدة للتغيير ؛ السيدة سارة فيريستينا والسيد كريستيان روتن في حلقة نقاش.

في بداية حلقة النقاش ، كان أول سؤال للسيد تانغ شينكس لمتحدثينا ، "كيف تؤثر الثقافة على التواصل في مكان العمل ، كما هو الحال في أمريكا؟"

توافق السيدة ساراد على أن الثقافة لها تأثير عميق على التواصل. يمكن أن يؤدي سوء التفاهم بين الثقافات إلى الصراعات. لذا فإن فهم الاختلافات الثقافية مهارة مهمة للغاية للتواصل في مكان العمل.

بعد ذلك ، سأل السيد تانغ السؤال ، "إذا كنت في صراع ، كيف يمكنك التغلب على الاتصال اليومي؟"

يقول السيد ديفيد ، "الثقافة الفيتنامية ، تخجل من قول:" أنا آسف "لأنك تخشى أن تفقد وجهك. ولكن إذا ارتكبت خطأ في الصراع ، فأنت فقط آسف.

شارك السيد كريستيان ويحتاج إلى بعض النصائح البسيطة لتحسين تفكيرنا حول روابطنا الثقافية. أخبر الموظفين أنك تريدهم أن يكونوا حساسين تجاه المجموعات الثقافية أثناء إدارة مسؤوليات عملهم. عليك أن تتجنب ما تفعله وما تفعله بشكل خاطئ وما تقوله. وهذا يخلق بيئة عمل مع إحباط أقل في التحدث عندما تأخذ الوقت الكافي للتعلم من موظفيك.

بالإضافة إلى ذلك ، عرض السيد كريستيان والسيدة سارة على المستمعين فرصة لزيادة الروابط بين الثقافات ومواطنة العالم كخريطة للثقافة والمعرفة بنفسك.

أحدث نصائح السيد تانغ شينكس:

"إذا كنت ترغب في العمل أو تحسين شيء ما ، عليك أن تتعلم شيئًا جديدًا وأن تدرس بنفسك".
السيد تانغ هويكس هو مؤسس جمعية قيادة التغيير

القادة القادمون في ندوة مجتمع 2 يونيو حول التغيير هم "التعليم الذاتي وإدارة الوقت". من فضلك انتظر.